Propuneri de schimbare, pentru fiecare articol in parte:
- cresterea perioadei de proba si ridicarea interdictiei cu privire la angajarea succesiva a mai mult de trei persoane in perioada de proba pentru acelasi post. (modificarea art. 31 si a art. 33 din forma actuala a Codului Muncii)
- instituirea pentru angajator a dreptului de a stabili obiectivele de performanta individuala
- modificarea conditiilor in care se poate dispune delegarea salariatului pentru o perioada limitata (actualul art. 44)
- suplimentarea cazurilor de incetare de drept a contractului individual de munca (art. 56)
- modificarea criteriilor in cazul concedierilor colective (Sectiunea 5, OUG 55/2006)
- extinderea situatiilor de incheiere a contractelor individuale de munca pe perioada determinata (Capitolul VI)
- proceduri mai simplificate de desfiintare a posturilor
- program individualizat, pentru posibilitatea negocierii intre angajat si angajator.
Toate aceste posibile modificari afecteaza, in mare parte, angajatii, prin inclinarea balantei de putere catre angajator. Concediere mai facila, angajare mai greoaie in conditiile in care se prelungesc contractile pe perioada determinata, obiective stricte care pot conduce la abuzuri.
Mai mult, Consiliul Investitorilor Straini solicita si modificarea Contractului Colectiv de Munca, respectiv flexibilizarea intregii legislatii a muncii.
Exista si propuneri care ar avantaja angajatii, venita din partea inspectoratelor teritoriale de munca:
- inasprirea amenzilor pentru companiile care declara somaj tehnic fictiv
- amenzi pentru angajatorii care nu platesc la timp salariile
- fractionarea concediului de odihna in functie de necesitatile angajatului
- acordarea zilelor de concediu neefectuate in anul in curs pana la sfarsitul anului urmator
O alta propunere referitoare la munca la negru prevede sanctionarea prin amenda si a lucratorului, nu doar a companiei.
Alte propuneri:
- acceptarea si reglementarea de noi forme de angajare (contracte de munca nestandardizate, contracte cu termen de lucru variabil, munca de la distanta, flexibilizarea timpului de munca)
- diminuarea sporurilor la minimum, potrivit reglementarilor internationale
- includerea unor prevederi referitoare la tele-munca, inchirierea de forta de munca etc.
- flexibilizarea regimului orelor suplimentare
Toate acestea sunt insa la nivel de propuneri, ramane de vazut cum vor actiona asupra Guvernului presiunile patronatelor, pe de o parte si a sindicatelor, pe de alta parte. Important este sa stii felul in care orice modificare de acest fel te poate afecta.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu